經(jīng)營(yíng)管理
永安分公司對中層管理人員年度履職考核結果進(jìn)行“面對面”反饋
發(fā)布時(shí)間：2020-07-30
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7月21至22日，永安分公司經(jīng)營(yíng)班子、總經(jīng)理助理、黨群室、人力資源部、紀檢監察室等部門(mén)組成的干部考核結果反饋組，對分公司35名中層管理人員、3名掛職或享受中層管理人員待遇的管理人員2019年度履職考核結果進(jìn)行了“面對面”反饋。
會(huì )上，反饋組對被考核的中層管理人員提出要求，一是要正確認識對待所提意見(jiàn)建議，照單認領(lǐng)，有則改之無(wú)則加勉；二是對于存在問(wèn)題要照單接收，要客觀(guān)理性對待考核結果，對意見(jiàn)建議包容接納，全力以赴做好當前及今后各項重點(diǎn)工作；三是每位中層管理人員要針對考核情況及所提意見(jiàn)建議，現場(chǎng)表態(tài)，做好存在問(wèn)題的整改工作，并向分管領(lǐng)導反饋整改情況。
此次“面對面”反饋，有利于干部個(gè)人準確了解履職的意見(jiàn)建議，更加客觀(guān)地認識并改進(jìn)自身存在的問(wèn)題，為今后工作更好地開(kāi)展工作奠定基礎。(文/陳江花 圖/黃楊洋)
