經(jīng)營(yíng)管理
福安分公司強化人才隊伍建設，驅動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展
近年來(lái)，福安分公司秉持“人才是第一資源”的理念，將人才工作作為企業(yè)發(fā)展的戰略基石，通過(guò)完善機制、優(yōu)化環(huán)境、創(chuàng )新模式，全力打造人才集聚“強磁場(chǎng)”。
頂層設計“謀篇布局”，構建人才發(fā)展“新高地”。堅持黨管人才原則，成立人才工作領(lǐng)導小組，統籌規劃人才發(fā)展目標，明確“引育并舉、以用為本”的總體思路。建立“黨委統籌、人力資源部牽頭、各部門(mén)協(xié)同、全員參與”的人才工作體系，形成齊抓共管的良好局面。聚焦企業(yè)發(fā)展需要，建立人才信息庫，制定差異化人才政策，確保人才工作與企業(yè)發(fā)展協(xié)同推進(jìn)，同頻共振。
引育并重“強筋壯骨”，打造人才成長(cháng)“快車(chē)道”。實(shí)施“精準引才”計劃，依托公司總部平臺，通過(guò)校園招聘與社會(huì )招聘相結合的方式廣納賢才，成功引進(jìn)安徽理工大學(xué)、仰恩大學(xué)、福建農林大學(xué)等高校10名大學(xué)生。打造“業(yè)內交流+項目實(shí)戰+外部培訓”三位一體培養模式，不定期邀請行業(yè)專(zhuān)家授課輔導，積極組織員工參加同行業(yè)技術(shù)交流；落實(shí)“導師帶徒”機制，通過(guò)“一對一”指導幫助新員工快速成長(cháng)；推行“揭榜掛帥”制度，鼓勵青年技術(shù)人員在重大項目中挑大梁、當主角，在實(shí)戰中錘煉過(guò)硬本領(lǐng)；先后選派4名青年職工到省工信廳、省機電控股公司、海峽科化總部等跟班學(xué)習，快速提高綜合素養。
用心用情“筑巢引鳳”，營(yíng)造人才發(fā)展“暖生態(tài)”。修繕大學(xué)生公寓，提供良好工作環(huán)境和免費食宿生活保障；暢通人才獎勵、職稱(chēng)申報、子女入學(xué)等政策服務(wù)渠道，建立多元化激勵機制，讓人才共享企業(yè)發(fā)展成果。加強企業(yè)文化建設，不定期舉辦文體活動(dòng)、技能競賽等精神文明實(shí)踐活動(dòng)，增強人才歸屬感和凝聚力。
碩果盈枝“花開(kāi)滿(mǎn)園”，釋放人才創(chuàng )新“強動(dòng)能”。隨著(zhù)各項舉措扎實(shí)推進(jìn)，人才活力競相迸發(fā)，為企業(yè)創(chuàng )新升級提供了強大支撐。近三年公司累計獲得實(shí)用新型專(zhuān)利14項，2024年“降低70乳化炸藥成品箱封箱膠帶翹邊率”質(zhì)量改進(jìn)項目獲得福建省質(zhì)量管理小組活動(dòng)成果一等獎；“提高70乳化炸藥成品箱完好率”質(zhì)量改進(jìn)項目獲得海峽科化公司質(zhì)量管理小組成果一等獎；技術(shù)攻關(guān)項目“自配油相項目研究”“乳化炸藥生產(chǎn)線(xiàn)利用硝酸銨水溶液溶解硝酸鈉的研究”產(chǎn)生經(jīng)濟效益，成功促進(jìn)降本增效，為企業(yè)發(fā)展提供了堅強保障。（范福全）
