企業(yè)動(dòng)態(tài)
海峽科化公司召開(kāi)2024年度分子公司財務(wù)負責人述職考評會(huì )
5月27日，海峽科化公司召開(kāi)分子公司財務(wù)負責人2024年度述職考評工作會(huì )議，公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理蘭華明出席會(huì )議并講話(huà)，公司黨委委員、財務(wù)總監、董事會(huì )秘書(shū)于欽華主持會(huì )議，總部人力資源部、審計部、紀檢監察室負責人，各分子公司財務(wù)負責人及相關(guān)財務(wù)人員參加會(huì )議。
會(huì )上，各分子公司財務(wù)負責人及總部報表會(huì )計依次述職，總結上年度工作成效，分析存在的問(wèn)題不足，提出下一步工作思路。
蘭華明肯定了各單位上年度財務(wù)工作成果，并提出三點(diǎn)要求：一要提高站位，深刻認識述職考評的重要意義。通過(guò)考評客觀(guān)評估成績(jì)、發(fā)掘優(yōu)秀人才，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、促進(jìn)改進(jìn)提升，提高財務(wù)人員綜合素養，激發(fā)財務(wù)團隊在降本增效、風(fēng)險防控等重要工作中的積極主動(dòng)性。二要聚焦實(shí)效，確保質(zhì)量，激發(fā)隊伍活力。嚴格遵循“公平、公正”原則，既要肯定成績(jì)，也要直面問(wèn)題，將考核結果與干部晉升、績(jì)效激勵、培訓發(fā)展深度掛鉤，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下”的考核機制。三要以考評為契機，著(zhù)力鍛造財務(wù)鐵軍。要勤于學(xué)習，以過(guò)硬本領(lǐng)和過(guò)硬專(zhuān)業(yè)技能贏(yíng)得崗位話(huà)語(yǔ)權；要勇于創(chuàng )新，主動(dòng)參與業(yè)務(wù)前端，在資源配置、風(fēng)險預判、價(jià)值創(chuàng )造上發(fā)揮更大作用；要以身作則，帶頭遵守財經(jīng)紀律，維護財務(wù)隊伍廉潔形象。（文/林靜 圖/王凱南）
