經(jīng)營(yíng)管理
公司黨委書(shū)記吳彩洪在新形勢下對中層干部隊伍提出“新要求”
（圖為會(huì )議現場(chǎng)）
1月31日，海峽科化公司在永安總部9樓會(huì )議室召開(kāi)2017年度中層管理人員述職述廉會(huì )。
（圖為公司辦公室副主任郭喜銑在臺上進(jìn)行述職述廉）
共有38名公司中層管理人員參加本次述職述廉會(huì )，他們依次上臺“亮成績(jì)、說(shuō)不足、談思路”，從德、能、勤、績(jì)、廉5個(gè)方面，對自己2017年的工作進(jìn)行全面細致地總結回顧，同時(shí)也敢于“自我揭短”，深入剖析自身所存在問(wèn)題與短板，有針對性地提出改進(jìn)的方向，進(jìn)一步明晰了各自新一年的工作思路。
會(huì )上，公司黨委書(shū)記吳彩洪對本次中層管理人員述職述廉進(jìn)行了總結發(fā)言，充分肯定了各中層管理人員一年來(lái)所取得的成績(jì)，并對其中的共性亮點(diǎn)進(jìn)行了點(diǎn)評：一是規矩意識得到有效加強；二是執行能力得到切實(shí)提升；三是工作效率得到明顯改善；四是風(fēng)險防控意識得到逐步增強。同時(shí)，吳書(shū)記也指出了當前中層干部隊伍所存在的問(wèn)題與不足，并希望每位中層管理人能夠做到認識到位，改進(jìn)提高。
![羅聯(lián)河：公司召開(kāi)2017年度中層管理人員述職述廉會(huì )02[2].jpg](/images/upfile/20180204/15177516705275572.jpg "羅聯(lián)河：公司召開(kāi)2017年度中層管理人員述職述廉會(huì )02[2].jpg")
（圖為公司董事長(cháng)吳彩洪作總結發(fā)言）
同時(shí)，吳書(shū)記在新形勢下對公司中層干部隊伍提出了新的要求：一是政治形勢，黨領(lǐng)導一切，作為國有企業(yè)的中層干部首先要認識到自己是一名黨員，堅決擁護黨的領(lǐng)導、核心定位不能動(dòng)搖，在做好各自本職工作的同時(shí)，要“學(xué)政治、懂政治、講政治”，自覺(jué)地把黨建責任扛在肩上；二是經(jīng)濟形勢、行業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)，但在國家政策的強推與原材料價(jià)格上漲、產(chǎn)能結構調整等供給側結構性改革的作用下，我們要堅信民爆行業(yè)的“春天”一定會(huì )到來(lái)，進(jìn)一步強化“過(guò)緊日子、艱苦奮斗的日子”的意識，將之銘記于心，并貫徹于工作的點(diǎn)滴之中；三是整合重組已3年，我們的文化融合到了關(guān)鍵時(shí)期，要以思想、干部的融合實(shí)現真正的文化融合。干部的融合是公司2018年的重要工作，總部機關(guān)與各分子公司之間、分子公司之間、東西部之間、關(guān)鍵崗位、重要崗位之間的干部將進(jìn)行適度地交流、輪換。同時(shí)依托“走出去戰略”、“東西部聯(lián)動(dòng)”，把優(yōu)秀有潛質(zhì)的干部送出去，并從這些艱苦的地方提拔干部。
在談到國有企業(yè)領(lǐng)導干部標準——“忠誠、干凈、擔當”時(shí)，吳書(shū)記則結合政治形勢要求與公司實(shí)際，對其進(jìn)行了深入闡釋?zhuān)骸爸艺\”是純潔的，不講條件地忠誠，自覺(jué)維護黨中央、習近平領(lǐng)導核心，堅決貫徹上級黨委的決策部署，對公司的制度要不打折扣，對公司的形象要自覺(jué)維護；“當擔”是敢于堅持原則，不回避問(wèn)題，亮出你的觀(guān)點(diǎn)和態(tài)度，堅持問(wèn)題導向，在“危機關(guān)頭顯身手、站出來(lái)”；“干凈”是廉潔自律，對于底線(xiàn)、紅線(xiàn)、《黨內政治生活若干規定》中的什么能做，什么不能做要清楚明確，真正做到入心入腦。
公司領(lǐng)導班子、機關(guān)全體管理人員及分子公司高管共計80余人參加了本次會(huì )議。（圖文/羅聯(lián)河）
